Demissões por acordo após nova lei trabalhista passam de 112 mil, quase metade no setor de serviços

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Carteira de Trabalho — Foto: Gabriel Costa/G1
Carteira de Trabalho — Foto: Gabriel Costa/G1
Homens e trabalhadores com mais de 30 anos são maioria nos acordos. Nova lei autoriza empregado a negociar com o patrão o desligamento para receber parte da multa e movimentar até 80% do saldo do FGTS.

Desde a entrada em vigor da nova lei trabalhista, mais de 112 mil trabalhadores já se desligaram dos empregos através de demissão por acordo com o empregador, sendo a maioria homens com mais de 30 anos e com carteira assinada no setor de serviços, segundo levantamento do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) para o G1.

A nova lei trabalhista trouxe a possibilidade da demissão por comum acordo. Nessa modalidade, a empresa paga uma multa menor sobre o saldo do FGTS, de 20% em vez de 40%, e também 50% do valor referente ao aviso-prévio. O trabalhador pode ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS. Por outro lado, fica sem direito ao seguro-desemprego.

O levantamento contempla o período de novembro de 2017, quando a nova lei entrou em vigor, a agosto deste ano. Em 10 meses, houve 112.602 desligamentos negociados, envolvendo 108.687 estabelecimentos, em um universo de 107.885 empresas.

O número de acordos tem oscilado bastante ao longo dos meses e ainda representa menos de 2% dos desligamentos que são feitos no país a cada mês. Em agosto de 2018, foram 15.010 demissões por acordo, uma alta de 9% frente aos 13.738 de julho. Já em fevereiro chegou a 17.614.

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FONTE: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/2018/10/01/demissoes-por-acordo-apos-nova-lei-trabalhista-passam-de-112-mil-quase-metade-no-setor-de-servicos.ghtml


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